九华山庄携手吉利大学，推动养老服务专业化

2013年6月3日，北京九华集团与北京吉利大学“养老产业战略合作”签约仪式暨“首届九华老年照护师培训班”开班仪式，在九华山庄国际会展中心大酒店隆重举行。此次养老产业的强强联合吸引了20余家权威媒体现场报道，全国老龄委办公室副主任吴玉韶、清华大学建筑学院教授周燕珉等重要嘉宾及双方领导出席发布会并致辞寄语。

作为我国养老型酒店的开拓者与推广者，北京九华山庄集团股份有限公司携手北京吉利大学健康产业学院率先推出养老产业校企合作的新模式，通过双方产学研全方位的战略合作，以求达到“工学结合、产学共赢”的合作目的，实现九华山庄养老酒店养护服务的专业化与标准化，促进学院专业教学的实践性与指向性，破解养老产业从业人员短缺、养护水平低下的行业难题，解决40、50大龄员工培训再就业的社会问题。

此次战略合作内容包括联合办学、顾问服务、科研合作、联合推广四大板块。双方在发布会现场不仅签署了全面战略合作协议，并且签署了第一期联合办学协议。九华山庄养老酒店将与吉利大学共建专业人才输送机制，首期九华老年照护师培训班将有30名服务人员接受专业养护培训，获得国家承认的资质证书持证上岗，养老酒店的专业化养护水平将得到全面提升。

全面战略合作，构建产学研联盟创新体系

我国正快步迈入深度老龄化社会，截至2012年底，我国60岁及以上老年人口已达1.94亿，占总人口的14.3%，预计2013年将突破2亿。迅速增长的老年人口对我国养老社会服务体系提出了更高的需求。然而与紧迫的养老形势不对称的是养老产业发展水平的落后。目前养老产业发展还存在着专业护理人员紧缺、服务专业化水平低、行业标准尚未建立等突出问题。数据显示，我国现有养老护理员仅30多万人，其中取得职业资格的不足10万人。

北京吉利大学是一所培养具有国际视野，并能适应中国经济社会发展需要的应用型高级人才的摇篮。吉利大学健康产业学院则以“培养造就一批立志从事健康产业、养老产业的专业技术人才和运营管理人才”为立院宗旨，希望以此改善和扭转目前国内健康产业、养老产业专业人才和管理人才稀缺的局面。

九华集团一直致力于打造专业化、高品质的养老酒店。为了进一步提升养护标准化、专业化水平，携手吉利大学健康产业学院率先推出养老“校企合作”的新模式，共同构建产学研联盟创新体系，对于我国养老产业发展具有深远的积极影响。

产学研联盟创新体系包含顾问服务、联合办学、科研合作、联合推广四大合作内容，顾问服务，即校企双方互相输出养护专家顾问，资源共享，促进产学共赢；联合办学，即由校方为九华山庄集团提供培训，培养具有养老护理专业技能的专业人才，并颁发国家承认的资质证书，促进养护专业化；科研合作，即校企双方联合成立养老产业研究中心，共同推进养老产业理论与实践结合；联合推广，即校企双方依托各自平台联合进行推广，宣扬健康养老理念及养老品牌。

九华山庄二期养老酒店，主打养护“专业牌”

2012年，九华集团顺应时代需求，开创了“养老酒店”业态，打造出了国内首家全医护型温泉养老酒店——九华国际养生公馆。产品一经推出，其“全程医疗”、“全面配套”、“精神关怀”等项目特点便受到消费者的认可与好评，一期5号公馆不足半年便已基本租满。即将推出的二期养老酒店15号公馆将在保证星级品质的基础上，通过与吉利大学合作开办九华老年照护师培训班，进一步提升养护专业化水平。持证上岗的专业照护师将为入住老人提供高品质的养护服务。

据悉，九华山庄第二期养老酒店十五号公馆将于2013年6月6日正式对外出租，租期1至30年，月租按照房型有所差别，最低只需2800元。

联合办学，解决“4050”再就业社会难题

此次战略合作的第一步是联合办学，开办老年照护师培训班，对大龄员工进行养老护理专业培训。联合办学主要针对“4050”员工，促进解决培训再就业的难题，大龄员工不再是包袱，而是一种资源。

“4050”，即40岁以上的女性和50岁以上的男性。他们一般都上有老、下有小，是家庭的“顶梁柱”，最需要工作。然而，由于年龄偏大、技能单一、综合素质偏低等原因，难以应对市场竞争就业，成为政府再就业工程中一块最难啃的“硬骨头”。

首期九华照护师培训班共有30名学员，通过对大龄员工进行专业的养老护理培训，提高他们的就业能力，实现再就业。培训班采用“理论+实操”的教学模式，由吉利大学健康产业学院选聘讲师、推荐专业教材，并根据培训对象的实际情况，设计不同层次的课程，以确保务实实用的培训效果。通过培训的学员，将被授予国家认可的资质证书，在九华山庄养老酒店持证上岗。